Актуальная статья

Жизнь и цитаты Махатмы Ганди
Читать полностью
Жизнь и цитаты Махатмы Ганди
Главная/Бизнес, деньги, пассивный доход/Новый взгляд на профессиональное развитие руководителей
Поделиться:

Новый взгляд на профессиональное развитие руководителей

Автор: Дмитрий Кривобоков // 02.02.2016

Проявление инициативыработа топ менеджера

Одним из важнейших качеств руководителя является умение проявлять инициативу. Однако часто бывает так, что со временем запал иссякает, а топ менеджер превращается в обузу для компании. Повышение заработной платы и различные бонусы, которые являются одним из лучших способов мотивации сотрудников низшего и среднего звена, не работают по отношению к людям, занимающим высшие руководящие посты. Не видя для себя дальнейших перспектив роста в компании, хороший специалист зачастую покидает её, впоследствии занимая аналогичную должность в другой. Владельцы крупных компаний и корпораций тратят огромные денежные средства для поиска и найма высококвалифицированных топ менеджеров, однако вложения зачастую не окупают себя.

Все дело в том, что «готовые» специалисты не всегда подходят на подготовленную для них должность, ведь по каким-то причинам они покинули предыдущее место работы. Существует масса предлогов, способных стать причиной увольнения: отсутствие интереса или перспектив, завышенные требования к заработной плате, конфликты с руководством, исчерпание собственных возможностей, невозможность проявления инициативы, усталость и т.д. Устроившись на аналогичную должность, человек «выгорает» значительно быстрее, чем в прошлый раз, и уже через 2-3 года история с увольнением повторяется.

проявление инициативыПрофессиональное развитие руководителей

Работа топ менеджера требует постоянной подпитки энергией, иначе проявление инициативы и другие качества руководителя постепенно сводятся к нулю. Бизнес тренинги, занятия по мотивации, семинары и т.д. дают хороший, но краткосрочный эффект. Постоянная замена руководящего аппарата компании также не приводит к улучшению показателей прибыли. К тому же, такие перестановки часто становятся причиной конфликтных ситуаций. Настоящим спасением в этой ситуации может стать профессиональное развитие руководителей. Данный процесс сложный и подчас затратный, однако, в большинстве случаев дает положительный эффект.

«Перезагрузка» должна происходить в несколько этапов. Первый – самоанализ. Необходимо выявить все ошибки своего поведения и понять, как можно от них избавиться. Если не получается - нужно сравнивать свое поведение с поведением своего кумира или человека, на которого вы равняетесь в своей профессиональной деятельности.

Определив свои «слабые места» необходимо задать настрой. Здесь отличную службу могут сослужить аффирмации на нужную тему. После этого идет этап очищения сознания, профессиональное развитие руководителейкоторый может включать в себя медитации, занятия йогой, групповые занятия, профессиональные тренинги и различные методики личностного роста.

Работа топ менеджера связана с постоянными стрессами, которые зачастую становятся причиной накопления негативных эмоций. Для очищения от накопившегося негатива отлично подходят экстремальные виды спорта и развлечений, дыхательные практики, цигун и т.д.

Последний этап профессионального развития руководителей предполагает выход за рамки поведенческих шаблонов. Дело в том, что большинство из нас выбирает для себя определенную модель поведения – учитель, пацифист, эгоист, плакса и т.п. Они упрощают нашу жизнь, однако накладывают определенные ограничения на наш образ мышления. «Примерка» противоположной роли или занятие нетипичным делом способны расширить кругозор и улучшить процесс мировосприятия.

После прохождения всех этапов наступает процесс возвращения инициативы, желания работать и развиваться в рамках одной компании.

Профессиональное развитие руководителей немыслимо без личностного роста. Читайте наши работы по саморазвитию, занимайтесь самостоятельно или с привлечением специалистов, ведите здоровый и активный образ жизни и будьте счастливы!

Не забудьте подписаться на еженедельную рассылку лучших статей нашего портала!

Посмотрите видео о подборе персонала!

С Благодарностью,Всегда Ваш, Happylifeguide!
Поделиться:

Подпишись и получай лучшие материалы в еженедельной рассылке

Смотрите лучшие обучающие книги! (ЖМИТЕ)

Если Вы хотите получать ещё больше интересных материалов, помогите нашему проекту. Спасибо!

X

Код для вставки в блог или форум

Статья: Новый взгляд на профессиональное развитие руководителей
Прямая ссылка на статью
HTML-код для вставки на сайт или блог
BB код для вставки в сообщение на форумах
Закрыть окно
X

Отправить ссылку другу

Статья: Новый взгляд на профессиональное развитие руководителей
Электронная почта того кому отправляете *
Ваше имя *
Ваша электронная почта *
*Внесенные через эту форму адреса не сохраняются в нашей базе данных и ни при каких обстоятельствах и никогда не будут использованы для отправки незапрошенной корреспонденции или переданы третьим лицам.
Закрыть окно
Прокрутить вверх